因肺炎疫情导致停工期间的损失应当如何分摊

1、因疫情原因导致停工期间的损失 ，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的，应当由责任主体承担责任 。【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条
，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响；部分或者全部免除责任 ，但法律另有规定的除外。

2 、因疫情原因导致停工期间的损失
，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任
。非因为不可抗力原因而造成损失的，应当由责任主体承担责任。【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条 ，因不可抗力不能履行合同的
，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任 ，但法律另有规定的除外 。

3、停工费用由双方分担
，但停工期间必须支付的工人工资由发包人承担
。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，停工时间在一个工资支付周期内 ，企业应正常支付职工工资。

工厂因发生疫情中途停工怎么处理?

因疫情原因停工
，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月 ，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资 。

因此
，具体的处理还要根据实际发生的原因来决定，并依据合同条款上约定的处理方式来定
。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百零三条　发包人未按照约定的时间和要求提供原材料
、设备、场地 、资金
、技术资料的 ，承包人可以顺延工程日期
，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。

遇到问题还是要请警察核对事件的真实情况和处理的进展，还有开发商对应的责任 。一般情况下有些开发商可能会靠非法集资的名义借房产 ，然后他们的目的不是建房子
，他们主要是用来圈钱的
。当然后期不会把房子建成了。另一种可能性就是这些开发商可能拿钱做了一些不正当的投资，而导致现在建房子没有钱了 。

企业因疫情放假工资如何发放

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资
。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

根据相关规定 ，在停工停产期间
，若在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同中约定的工资标准支付职工工资。这里所说的工资支付周期 ，指的是通常情况下企业支付工资的周期，比如每月支付一次工资
，那么一个工资支付周期即为一个月
。

法律分析：因为疫情放假有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

保障职工工资待遇权益：如果因为依法被隔离没法正常工作 ，企业要按正常劳动的标准给你发工资哦
。隔离期结束后
，如果还需要治疗没法工作，那就按医疗期的规定来发工资啦。还有啊 ，在春节假期延长假期间
，如果因为疫情防控没法休假，企业要先给你安排补休 ，实在补不了的
，就得依法支付加班工资啦 。

当企业因疫情原因停工停产，且在一个工资支付周期内 ，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。如果超过一个工资支付周期
，员工依然在提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。反之 ，如果员工未提供正常劳动，则企业需发放生活费
，生活费的具体标准由各省、自治区 、直辖市制定 。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。