上海常态化核酸检测免费至6月30日,免费期过后会如何收费?

上海市医保局5月29日就贴出了当地最新的核酸检测费用标准：每次16元 。“根据疫情需要 、按照卫健部门技术要求和标准 ”实施的混检，才是每人份5元。也就是说 ，进入7月份后如果上海出入各类场所需要核酸阴性证明，老百姓可能要自己掏16块钱
。近期
，全国多地都对常态化核酸检测政策进行了调整。

不应该！常态化核酸检测到底要不要收费？近期，全国多地都对常态化核酸检测政策进行了调整 。5月31日 ，在上海市疫情防控工作新闻发布会上
，上海市卫健委主任邬惊雷表示，按照规定 ，上海市常态化核酸检测的免费检测服务将截至到6月30日
。上海市医保局5月29日就贴出了当地最新的核酸检测费用标准：每次16元。

上海自2022年6月1日起调整了公立医疗机构的核酸检测费用 。单样本检测的价格从25元降至16元
，多人样本混合检测的价格从每人份5元降至5元，抗原检测的价格也从15元降至6元
。值得注意的是 ，上海市为市民提供了免费的常态化核酸检测服务
，这项服务将持续到6月30日。

根据了解得知，上海常态化核酸检测点的检测服务免费至6月30日 。所以从七月份起开始 ，常态化核酸检测
，是需要收费了
。至于明天上海是否统一核酸检测，官方暂未发布最新通知；但闵行、松江今早发布告居民书 ，11日
、12日上午开展全区全员核酸筛查，采样时段实行封闭管理
，采样结束后即解除封闭。

邬惊雷有新身份(邬惊雷祖籍)

今年以来，邬惊雷的职务和身份已有多次变动 。1月 ，邬惊雷任上海市政协文化卫生体育委员会主任；3月
，邬惊雷首次以“上海市疫情防控领导小组医疗救治组组长”的身份出现在上海市疫情防控发布会；10月，上海市人大常委会会议审议并表决通过有关人事任免事项 ，决定免去邬惊雷的市卫生健康委员会主任职务
。

上海邬惊雷目前担任上海市政协教科卫体委员会副主任。以下是关于邬惊雷职务情况的详细说明：现任职务：上海市政协教科卫体委员会副主任 。这一职务是由政协上海市第十四届委员会常务委员会第一次会议于2023年1月14日通过任命的。个人背景：邬惊雷
，男，汉族 ，1952年1月生
，浙江宁波人
。

邬惊雷，男 ，汉族
，1962年1月出生，上海市人 ，毕业于上海医科大学，在职研究生学历
，医学博士学位，主任医师职称。在卸任上海市卫生健康委员会主任之前 ，邬惊雷长期在上海市卫生系统工作
，他在此期间的贡献和影响力不可忽视 。他的领导力和专业知识为上海市的卫生健康事业作出了积极贡献
。

2022年上海疫情导致人口流失了多少?

综合考虑，预计2022年上海因疫情导致的人口流失范围在150万至300万人之间 ，这是一个粗略的估计
，实际数据可能会有所不同。

上海2022年人口流失达到了67万 。2022年，上海遭受近20年以来最大的一次疫情重创和公共危机 ，由此导致了部分人口的流失
，具体流失人口的数字为67万
。

根据最新公布的统计公报，2022年末 ，北京、上海 、广州
、深圳四座一线城市的常住人口分别为21574万人、23839万人 、18741万人
、17618万人
，相比2021年末，分别减少了3万人、154万人 、65万人
、98万人。这意味着 ，四座一线城市去年常住人口均出现负增长，合计减少超约25万人 。

12月8日,上海在疫情防控工作中有哪些新要求?

对密切接触者
，本市已明确12月8日起，符合居家隔离条件的 ，由“5天集中隔离+3天居家隔离
”调整为“5天居家隔离歼衫派”
，也可自愿选择集中隔离
。12月9日起，本市具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例 ，可以选择居家隔离
，也可自愿选择集中隔离收治。

上海市政府在解封后，依然强调了疫情防控的重要性 ，要求市民继续保持良好的卫生习惯
，做好个人防护 。同时，相关部门也提醒 ，虽然目前全市均为低风险区
，但疫情形势仍然复杂多变，市民们不能掉以轻心
。

上海新增境外输入5+512022年12月8日0—24时 ，通过口岸联防联控机制，报告5例境外输入性新冠肺炎确诊病例
，其中1例来自法国，1例来自泰国 ，1例来自英国
，1例来自波兰，1例来自芬兰。

根据国务院应对新冠肺炎疫情联防联控机制有关要求 ，经市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室研究决定
，自12月8日零时起，将浦东新区祝桥镇航城七路450弄小区由中风险地区调整为低风险地区 。从12月8日零时起 ，上海市全部为低风险地区。全市将持续落实常态化疫情防控措施
。

就在12月8日上午
，国铁集团方面表示，取消出行查验48小时核酸阴性证明和健康码 ，将逐步恢复客车开行。与此同时
，针对外地来返人员的管控措施，各地纷纷落地“新十条 ” ，进一步放宽，宣布取消强制性“落地检
” 。

需要
，因为现在疫情期间，对于发烧的员工 ，公 司是需要知晓的
。

上海:不得歧视新冠康复者,为何很多公司还在禁用新冠康复者?

1、年7月11日
，上海在新冠疫情发布会上表明。上海企业不得歧视新冠康复者，应该保护所有人就业公平的权利 。但是仍有许多公司禁用新冠康复者 ，这就表明众多企业并没有正是新冠疫情以及新冠疫情的患者
。

2 、因为有一个很客观的事实是存在的
，就是这些已经康复的，新冠病患者 ，他们还有可能会阜阳一旦他们复阳
，之后会影响整个单位。企业现在的经营本身就很难，所以为了避免风险 ，很多企业虽然知道这是相关部门的规定
，不能歧视新冠阳性康复者，但是为了自己的发展 ，他们还是会做出区别对待的 。

3
、处罚的力度不够，没有具体的解决方案
。在发布会上
，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案 ，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况
，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担 ，应该给出具体的方案 。

4、个人隐私 、处罚力度、新冠知识宣传普及等都原因都有待解决
。个人隐私保护不到位
，是很多企业拒绝阳性康复者的一个重要因素。用人单位通过应聘者的身份证就能查询到相关的信息，就能知道它是不是曾经确诊过新冠阳性 ，有没有被隔离
，其实这些都应该属于个人的隐私，不应该让用人单位和招聘机构随意查询 。

5
、按照国务院发的最新规定 ，其实国务院目前已经严禁就业上歧视曾经患过新冠病毒的阳性康复者。但很明显
，目前很多上海的企业并没有将这一规定贯彻到底，而且不少的招聘市场更是将阳没阳过作为一个能否进入招聘市场的标准 ，这简直就荒谬至极
。

6、如何看待上海部分招工市场对新冠阳性康复者拒绝招录，称就业歧视？明确指出
，这种行为构成就业歧视，这是无疑的。然而 ，仅仅通过谴责或某些管制手段
，是否能有效解决这个问题？答案是否定的 。