公司规定98天产假但只给休75天可以吗

1、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外
，还可以享受奖励假 。

2 、四川
、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间
。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东、甘肃 、黑龙江
、海南及河南产假接近半
，西藏甚至可休1年。

3、产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假提前多久比较合理?

1 、在女性怀孕期间 ，公司通常会要求在预产期前两个月签订产假协议 。这一做法背后有其合理性。通常情况下
，女性怀孕至37周被视为足月，具备生产条件 ，但生产时间存在不确定性
。因此
，公司提前签订产假协议，是为了确保员工在生产或保胎期间能够正常工作 ，提前做好准备。

2、若女职工因身体原因
，有医生开具的需要提前休息的证明等，可向用人单位申请 ，合理情况下单位应批准 。常见情形：部分地区规定预产期前15天可休产假
。若孕妇身体状况欠佳，存在可能影响自身及胎儿健康的疾病
，医生认为需提前休息调养；或出现多胞胎妊娠等特殊情形，身体负担较重 ，经医生评估后也可提前休假。

3
、产假不必须提前15天开始休 。根据法律的相关的规定
，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假
。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产
，可将超出的天数按病假处理。

4、产假提前三个月休是可以的，一定要看孕妇的身体情况 ，如果孕妇怀孕反应比较大
，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息 。休产假是有规定的天数的 ，提前休就要早上班
。

5 、国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假
，需要有合理理由，并且经过用人单位批准 。产前休假提前休假的 ，生产之后的产假会相应减少
。因为国家规定的产假是九十八天。

6
、在实际操作中，产假的具体安排往往涉及到个人与单位之间的协商 。女性职工可以根据自己的身体状况和家庭情况
，向单位提出产假的调整申请。单位在考虑工作需要和职工权益的基础上，可以对产假安排进行合理调整
。综上所述：产假并非只能提前15天休 ，女性职工可以根据自己的实际情况和单位的工作需要进行适当调整。

热议不断:五一只休1天,网友呼吁倾听真实假期体验的调整之声

1、五一只休1天的现象确实引发了广泛热议
，网友呼吁应倾听真实假期体验并作出相应调整 。调休制度引发的失望与反思 近年来，调休制度在职场中愈发普遍 ，特别是在长假期间
。然而
，今年“五一”假期期间，名义上的三天假期在剔除双休日后 ，实际上仅有一天休息时间
，这令许多网友感到失望与不满。

2 、五一长假安排引发热议，上班族普遍不满 。放假安排显示 ，五一假期实际上只有一天
，由于周日补班和连续工作三天，加上假期中的周六和周日 ，使得原本的休息日被占用
。 假期调整模式长期受到批评。

3
、五一假期是我国的法定节假日之一，在清明假期不调休26日冲上热搜第一
，引发众多热议 。有网友表达了不一样的看法：再请假3天，形成9天长假
。据了解五一假期可以拼出9天假 ，那五一放假几天2023年法定几天？五一假期可以拼出9天假啦 今年劳动节
，4月29日至5月3日放假调休，共5天。

4、根据中国政府网报道 ，2022年五一放假安排为4月30日至5月4日
，期间要放假调休共5天，调休调的是放假之前的那一个星期的星期日和放假之后的那一个星期六 。对于一些单休的朋友来说 ，放假之前要连续工作12天
，想想都觉得可怕
。

5 、最后，年轻人不愿意调休拼凑长假的背后也反映了社会和政策方面的一些问题。一方面 ，很多公司并没有完善的休假制度
，导致年轻人难以获得足够的假期 。另一方面，很多人对于长假的需求也与社会中普遍存在的“996 ”（早9点到晚9点 ，每周工作6天）等加班文化有关。